行業在發展過程中，因階段不同而帶來不一樣的特點，工作服市場至今的實力足以跟整個服裝行業相提并論，發展至今已經出現三足鼎立的局面，市場大的格局的基本形成了純粹壟斷市場、寡頭壟斷市場和競爭性市場并存的局面，這是由工作服市場的特性所決定的。

       首先是純粹壟斷市場，即在市場上不存或基本不存在競爭。其營銷活動的主要任務是合理定價，并保質保量地滿足消費需求，如軍隊制服市場和大部分國家工作人員制服這類受限市場，就是以這一類市場模式存在。

       其次是寡頭壟斷市場。是由少數大企業控制絕大部分市場量，這類大企業在技術上或資本規模等方面具有較強的優勢，控制著市場的定價權、甚至部分標準的制定權?？刂剖袌龅膸准掖笃髽I是相互依存，相互制約，友好分工的模式，但是這些企業之間的競爭同樣非常激烈，一旦某個企業出現危機或破產，那么企業市場格局可能會進入一系列重組過程。這類企業形象的競爭和品牌的競爭是企業競爭的交點，市場壟斷格局基本形成，新的企業很難進入寡頭行列。

       第三個是競爭性市場。這類市場，市場需求量較大，生產同類產品的企業相當多，產品的可替代性強，因而競爭激烈，競爭焦點是以產品和價格競爭為主，并且注重產品的獨到之處。如非受限類市場、工裝類市場和白領階層上班族職業裝市場就屬于這類市場。這類企業的進入門檻低，科研投入要求低，中小職業裝企業多存在于此類市場。

消費需求層次多樣化

       一方面，我國的職業裝市場長期以來都是以中低檔次服裝為主體，隨著我國職業裝市場中消費者市場的形成和發展壯大，高附加值的職業裝需求在我國職業裝市場中也開始出現，并且市場占有率正逐漸加大。目前我國職業裝市場中，既有千元以上的高檔名牌服裝也有百元以下的低檔服裝，因此形成了職業裝市場中高、中、低檔次產品共存的多層次性特點。

       另一方面，人們對職業裝的需求再不是只注重它的標識性和防護性，開始更注重它的審美性和文化性，因此具有特色的職業裝設計形成了職業裝一個新的市場增長點。目前職業裝市場由眾多的細分市場，即使是處在同一細分市場的不同的企業和消費者，對職業裝的設計都要求也會有所不同，因此職業裝市場已形成了多品種需求多樣化的特點。

國內需求國際化，國內市場國際化

       在現階段，國際品牌的服裝已經成為我國職業裝市場很重要的組成部分，國內消費者對其有很大的需求量，同時國際職業裝市場對我國的服裝生產加工又有很大的需求。

       由于我國的職業裝市場廉價的生產資源和勞動力優勢，已經成為一個國際化的服裝加工基地，從1992年起我國就成為一個世界第一服裝出口大國，而在出口的成衣中職業裝占了相當大的比重。與此同時國外的成衣也以各種各樣的方式進入到我國，并已經在國內職業裝消費市場占了一定量的市場份額，這一方面促進和帶動了我國高檔職業裝市場的快速發展，而在另一方面也給我國生產高檔職業裝的企業帶來了空前的壓力，市場的競爭更加激烈，國際化已經成為我國職業裝市場的一大特點。